绩效管理流程

绩效管理流程是一个全面、持续的管理体系，用于评估、监控和提升员工的工作表现。该流程通常包括以下几个关键环节：首先，设定明确的绩效目标，这些目标与公司战略和部门目标紧密相关。接下来，进行持续的绩效监控，通过定期的员工自我评估和上级评价，确保目标的实现和及时纠正偏差。同时，提供持续的绩效反馈和沟通，以激励员工改进和提高。最后，基于绩效考核结果进行奖励和提升，认可员工的努力和成果，并推动员工职业发展。