薪酬体系设计思路
2025-03-14 17:52:27 0 举报AI智能生成
一套综合薪酬体系设计思路，旨在建立一个既公平又具竞争力的薪酬机制
作者其他创作
大纲/内容
薪酬结构设计
工资
基本工资+岗级工资+绩效+管理津贴
福利
交通、通讯、社保公积金、补充医疗...
奖金
项目奖金、个人激励奖金、年终奖...
股票期权
持股激励方案：持股和内部股
薪酬框架设计
薪酬分析
1、人员结构、成本现状、当前各地域薪酬水平
2、业务预算和规划、成本率基线和人力增长计划
3、岗位价值评估
4、外部薪酬分析、同行薪酬分析
5、各地域、级别招聘难度
薪酬带宽
区分技术岗位及支撑岗位
薪酬应用
招聘定薪、薪酬审视、薪酬确认
不同业务薪酬分类
技术类：岗位技能工资制
定额生产人员：计件工资制
营销人员：提成制
临时人员：计时工资制
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