结构化面试

在结构化面试中，面试官依照预先拟定的提问列表和评分标准，有序地对候选者展开标准化评估。此类面试保障了每位候选人都被公平、一致地对待，并提供了可比较的数据用于招聘决策。面试内容可能涵盖技术技能、工作经验、团队合作能力和个人行为等方面，旨在全方位衡量求职者的资质和适合度。通常，结构化面试会被详细记录，便于面试团队后续讨论和评估。这种面试形式最适合在职位要求详尽、对评估指标有明确要求的情况下使用，如专业性强的岗位招聘。