职场危机应对课：被裁员前的10个自救信号
2025-04-09 21:54:04 1 举报AI智能生成
职场危机应对课：被裁员前的10个自救信号
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大纲/内容
自我评估
工作绩效下降
项目完成质量不如以往
错过重要的截止日期
职业技能落后
同行中技能不再领先
缺乏最新行业知识
工作热情减退
对工作不再充满激情
缺乏创新和主动性
工作环境变化
同事陆续离职
同级同事被裁或主动离职
上下级关系变动频繁
组织结构调整
部门合并或撤销
新的管理层带来变革
资源和预算削减
项目预算被大幅削减
办公资源如设备、软件更新减少
个人发展受阻
职业晋升机会减少
长期未获得晋升或加薪
同事晋升而自己停滞不前
培训和学习机会缺乏
公司减少或取消培训项目
自己的技能提升需求未得到满足
沟通和反馈减少
上司的沟通频率降低
定期一对一会议减少
工作反馈变得模糊不清
同事间的交流减少
团队活动减少或取消
同事间的工作配合变少
工作内容变化
被分配无关紧要的任务
手头工作与公司核心业务脱节
被要求完成低价值或重复性工作
工作职责被重新定义
职责范围缩小或被转移
新的职责与个人职业规划不符
工作表现评估
被频繁要求提供工作进度报告
需要不断证明自己的工作价值
过度的监控和评估
工作成果被忽视或批评
成果未得到认可或被贬低
个人贡献被归功于他人
职场关系紧张
与上司关系恶化
频繁的冲突或意见不合
上司表现出明显的不信任或不满
同事间的竞争加剧
竞争环境变得不健康
同事间缺乏合作精神
公司财务状况
公司业绩下滑
营收和利润持续下降
财务报告中出现赤字
投资者和股东压力增大
投资者撤资或要求改变管理层
股东对公司的未来表示担忧
行业趋势和市场变化
行业竞争加剧
新的竞争者进入市场
竞争对手的市场份额增加
技术革新导致岗位需求变化
自动化和人工智能替代部分工作
新技术要求员工具备不同技能集
个人危机意识
对未来职业发展的担忧
感到职业发展停滞不前
对未来职位安全感到不确定
积极寻求外部机会
加强职业网络建设
探索新的职业发展路径
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