职场危机预警：被裁员前的10个信号
2025-04-09 22:29:39 0 举报AI智能生成
职场危机预警：被裁员前的10个信号
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大纲/内容
绩效评估突然变差
之前表现良好，近期收到负面反馈
同事或上级对工作成果的评价降低
个人绩效考核分数下降
被排除在重要项目之外
同事讨论项目时不再邀请你参与
上级分配任务时忽略你的存在
工作量明显减少
手头上的项目和任务数量减少
同事的工作量增加，而你的减少
以往常规的工作流程中，你的角色被忽略
被告知“暂时没有工作安排”
上级或HR暗示你目前没有紧急任务
你的工作职责被临时调整或暂停
同事和上级的态度变化
同事开始避免与你交流
平时的团队互动减少
同事在会议中不再主动与你沟通
上级对你的态度变得冷淡
上级减少与你的单独会面
上级对你的工作成果不再给予反馈
公司内部重组或裁员传闻
听到公司可能进行重组的消息
同事间流传关于部门合并或裁撤的讨论
公司高层会议频繁，但内容不对外公开
网络或媒体上出现公司裁员的报道
行业内部人士透露公司可能裁员的信息
专业新闻网站或社交媒体上有关裁员的报道
个人发展和培训机会减少
被排除在培训和发展计划之外
同事被邀请参加培训，而你没有收到邀请
公司内部的晋升机会不再向你开放
个人职业规划被忽视或否定
上级对你的职业发展计划不感兴趣
你的提案或建议被频繁拒绝或忽视
工作环境和资源受限
办公资源被削减或转移
你的办公设备被更换或收回
你被要求共享或放弃办公空间
访问公司系统和信息受限
你发现无法访问之前可以正常使用的系统
你的权限被降低，无法获取重要信息
个人角色和职责变得模糊
工作职责被重新定义或转移
你的工作内容被分配给其他同事
新的职责与你的专业技能不匹配
你的角色在团队中的重要性下降
你的意见在会议中不再被重视
你的工作成果不再对团队目标有显著贡献
上级频繁提及成本削减
上级强调公司需要节约成本
会议中经常讨论减少开支的措施
上级询问你关于节约成本的建议
你的项目或部门成为削减目标
你的项目被要求进行预算审查
同事暗示你的部门可能面临重组或裁撤
工作表现被过度监控
上级或HR频繁检查你的工作进度
你的工作日志或报告被要求详细汇报
上级对你的工作细节提出质疑或要求解释
被要求参加绩效改进计划
上级建议你参加绩效提升的培训或辅导
你被正式通知需要改善工作表现
个人关系和网络受损
与关键决策者的联系减少
你发现与公司高层的沟通机会变少
你被排除在重要的内部网络之外
同事和朋友暗示你可能被裁
同事在非正式场合暗示你的职位不安全
朋友或行业内的联系人提到关于你的裁员传闻
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